SEO'da Kadınlar: Sektördeki Kadınların Geçmişi, Bugünü ve Geleceği Üzerine Düşünceler

SEO'da Kadınlar: Sektördeki Kadınların Geçmişi, Bugünü ve Geleceği Üzerine Düşünceler

Talihsiz gerçek bu: Çoğu teknoloji gibi, SEO da uzun süredir erkeklerin egemen olduğu bir sektör. Son anketler , SEO'da erkeklerin sayısının bire bir kadınlardan daha fazla olduğunu gösteriyor. Ancak en eski günlerinde bile kadınlar hareket ediyor ve titriyordu, sektörümüz üzerindeki etkilerini belli ediyordu - ve bu etki ancak zamanla arttı.

Bugün, SEO'daki kadınların yıllar içinde yaptığı katkıları yansıtıyorum ve gerçek cinsiyet eşitliğini sağlamak için hala yapmamız gereken işin altını çiziyorum.

Kadınların SEO endüstrisi üzerindeki kalıcı etkisi

Yaklaşık 15 yıldır SEO endüstrisindeyim. O zaman, topluluğumuzdaki kadınların cesur şeyler ve zor şeyler yaptığını gördüm. SEO'yu nasıl yaptığımıza, birbirimizle nasıl etkileşim kurduğumuza ve alanımızın ayrılmaz bir parçası olan eğitimin nasıl geliştiğine dair biçimlendirici değişiklikler yaptıklarını gördüm. Bugün yanımda ve yanımda olan SEO'daki kadınların sağladığı akıl hocalığı, ilham ve şefkat nedeniyle buradayım.

Rhea Dyrsdale'in ( uzun zamandır hayranlık duyduğum bir lider ) 2012 yılında "SEO" markasını markalamaya çalışan kişileri devraldığında sektörü kurtardığını iddia edebilirsiniz . Vanessa Fox gibi öncüler Google Web Yöneticisi Merkezi'ni kurdu; teknik bilgi birikimi ve insanların daha iyi web siteleri yapmalarına yardımcı olma arzusuyla beni hep şaşırttı. Uluslararası bir SEO danışmanı olan Aleyda Solis tutarlı bir savunucu olmuşturSEO'daki kadınlar için teknik SEO ve masada nasıl koltuk oluşturulacağı konusundaki görüşlerini paylaşıyor. Moz, beni kollarını açarak karşılayan ve yeni zorluklara göğüs germem için cesaretlendiren sektörümüzün ilk liderlerinden Gillian Muessig tarafından kuruldu. Laura Lippay, Yahoo! ve ilk SEO programını hazırladılar; bir kırbaç kadar akıllı ve rahat yeni yollar açıyor, aynı zamanda SEO alanında erişilebilirlik için bir ses oldu . Son yıllarda, Northstar Inbound'un kurucusu Nicole DeLeon, SEO endüstrisindeki cinsiyet ve çeşitlilik farklarını ortaya çıkaran çeşitli derinlemesine çalışmalara öncülük etti . Yöneticilerden CEO'lara kadar liderlik rollerinde kadınların etkisini artırdığını ve başkaları için fırsatlar yarattığını giderek daha fazla görüyoruz.

Kadınlar ve müttefiklerin desteklediği Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) girişimleri, sektörü her cinsiyetten, ırktan ve cinsel yönelimden insanlar için daha kapsayıcı bir yer haline getirmeyi hedefliyor. Böyle bir girişim, teknoloji endüstrisi konferanslarında cinsiyet dengesini değiştirmeye hizmet eden 50/50 Taahhüdüdür . Teknolojide profesyonel kadınlardan oluşan eksiksiz bir dizine ev sahipliği yapar, böylece konferans sahipleri konuşmacılara kaynak sağlayabilir ve erkek ve kadınların seslerinin eşit payını sergileyebilir.

Ve teknik alanda kadınların şampiyonu olan SEO danışmanı ve Women in Tech SEO ağının kurucusu Areej AbuAli'den bahsetmeyi başaramam . Uzun süredir SEO endüstrisinde bir "erkek kulübü" olarak kabul edilen teknik çalışma yapma çabaları, kadınlar ve kadınlar için yönetilen büyük ve güçlü bir topluluğun yaratılmasıyla sonuçlandı. Topluluk desteğinden sektör fırsatlarına ve bir SEO konferansına kadar Areej, kadınların SEO'da teknik görünürlüğü için büyük bir değişiklik sağladı.

Women in Tech SEO'dan Sisters in SEO , kadınların hem SEO içgörülerini hem de sektör deneyimlerini paylaşmaları için bir alan olarak hizmet veren 9.000 üyeli bir Facebook grubu olan Sisters'da, kadınların liderliğindeki toplulukların büyüdüğünü ve geliştiğini görüyoruz.

İlerleme kaydediyoruz ama iş bitmedi.

SEO cinsiyet farkını kapatmak söz konusu olduğunda hala ilerleme kaydedilmesi gerekiyor . Moz olarak, bir platforma sahip olmanın, yükselme ve konuşma sorumluluğuna sahip olmak anlamına geldiğine inanıyoruz. Kızları ve genç kadınları Techbridge , Ignite ve Ada Developers Academy gibi STEM alanlarında kariyer aramaya teşvik eden çeşitli programlara yatırım yapıyoruz . Ama bizim de yapacak işimiz var: Yönetim kurulumuz, yönetim ekibimiz ve yönetimimiz iyi bir cinsiyet dengesi sağlarken, diğer yönlerden çok çeşitli değiller. Cinsiyet çeşitliliği, ilerleme kaydettiğimiz değerli bir amaçtır, ancak cinsiyet merceğinin ötesine bakarsak, sadece benim gibi beyaz kadınlara değil, herkese en iyi işlerini yapma şansının verilmesi arzumuzu tam anlamıyla başaramıyoruz.

Benim gibi ayrıcalıklı bir geçmişe sahip beyaz bir kadına kıyasla teknolojideki BİFOC kadınları için engeller önemli ölçüde artıyor. Yakın zamanda yapılan bir anket , BIPOC katılımcılarının% 75'inden fazlasının sektörümüzde bir noktada ırksal veya etnik önyargı yaşadığını, ancak beyaz yanıt verenlerin yalnızca% 32'sinin olduğunu ortaya koydu. Sektör liderlerinin yapması gereken muazzam işler var. Örtük önyargı, stereotip tehdidi, kodlanmış dil ve daha fazlasının tehlikelerini aşmak için zor konuşmalar yapmalı ve çatışmalardan korkmamalıyız . Bu engelleri anlamak sadece başlangıç; asıl görev, onları sökmek için aktif olarak müdahale etmektir.

Eğer bir değişiklik yapsaydım, Moz'daki öz sermaye çabalarımıza kesişimsel bir mercek koyardım çok, çok daha önce. Irkçılık karşıtı çalışma çok çaba ve cesaret ister; Bunu bir öncelik haline getirmemiz uzun zaman oldu.

Farklı sesleri yükseltmenin kanıtlanmış olumlu bir etkisi vardır

Kadınların sesini yükseltmek, genel olarak şirket performansı, şirket kültürü ve uzun vadeli çalışanların elde tutulması üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Her seviyede dahil olmak , SEO şirketleri ve bir bütün olarak teknoloji endüstrisi için iyidir. Kanıt açıktır: Daha yüksek liderlik ve yönetim seviyelerinde daha yüksek kadın temsiline sahip şirketler, daha yüksek öz sermaye getirisi, daha yüksek değerlemeler ve daha yüksek ödeme oranları göstermektedir. Cinsiyet eşitliğinin işletime alınması, şirketlere politikaları daha fazla kapsayıcılığa yöneltme gücü verir ve satışlar üzerinde olumlu bir etkiye sahip olmanın yanı sıra yeni pazarlara kapı açar.

Çeşitliliğin daha fazla yaratıcılığı ve yeniliği teşvik ettiği de gösterilmiştir . Sektörlerdeki en iyi kuruluşlar, çeşitliliğe öncelik vermek ve kapsayıcı bir çalışma ortamı geliştirmek için hareket ediyor. Moz'da, şirket kültürümüzü değerlendirmek, sistemlerimizi örtük önyargılara karşı denetlemek, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) yol haritası geliştirmek ve çalışanların yönettiği bir DEI konseyi oluşturmak için bir DEI danışmanı tuttuk.

Buradan nereye gidiyoruz?

SEO'da çeşitlilik ve kapsayıcılık, hepimizin sektörü ilerletme ve kolektif masada daha fazla koltuk yaratma şeklidir. Soru, kadınların, özellikle BIPoC kadınlarının teknik alanlarda ilerlemesini desteklemek için şimdi hangi adımları atabiliriz?

İşe alma önyargısını ele alma

Kadınların erkek meslektaşlarıyla aynı fırsatlara sahip olmasını sağlayarak mevcut işe alım uygulamalarındaki önyargıyı ele almalıyız. Kadınların STEM alanlarına girmesini zorlaştıran sosyal, profesyonel ve ekonomik engelleri kaldırmak için çalışmalıyız.

Örtülü önyargının ele alınması

Daha derin bir düzeyde, hepimiz bireyler olarak taşıdığımız örtük önyargıların bilincinde olmaya çalışmalıyız. Aramıza giren ve ilerleyen hangi inançlara sahibiz? Bu, sektörümüzün kültürel bir değişime öncülük etmesi ve herkes için daha sıcak bir ortam yaratması için bir fırsattır.

Konuşma fırsatlarında çeşitlilik

Moz olarak, hem web sitemiz aracılığıyla hem de MozCon'da çeşitli katkıda bulunanlara fırsatlar sağlamaya yatırım yapıyoruz. Yıllık konferansımız için 50/50 Taahhüdünü alıyor ve yeterince temsil edilmeyen gruplardan sektörümüzdeki yeni sesleri yükseltmek için çabalıyoruz.

Bir panelde veya açılış konuşmasında konuşmaya davet edildiyseniz, organizatöre yalnızca geniş bir insan yelpazesinden temsil edilen konferanslara ve etkinliklere zaman ayırmanın rahat olduğunu bildirin. Çeşitlilik gösteremezlerse, uzaklaşmaya istekli olun.

Mentorluk

Women in Tech SEO ayrıca kadınların sektördeki diğer kadınlara destek, bilgi ve dinleme desteği sağlayabileceği bir mentorluk programına da ev sahipliği yapıyor. Mentorluk, kolektif bilgimizi paylaşmamızı ve topluluğumuzda daha fazla kabul görmemizi sağlar.

Mentorluk ayrıca kadınların fikirleri ve kariyerleri için daha iyi savunucular olmalarına, kültürel normlara karşı gelmelerine ve adil ücret talep etmelerine yardımcı olabilir. Hepimiz birbirimizi ayağa kaldıracak ve SEO endüstrisini herkes için daha kabul edilebilir bir yer haline getirebilecek bir konumdayız.

Temsil ve dostluk, hem SEO'da benim için bir yol açmaya yardımcı oldu hem de benden önce gelen etkili kadınlardan bir şeyler öğrenmek için bana sayısız fırsat verdi.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık girişimleri

DEI girişimleri, şirketlerin kendilerine, müşterilerine ve işe almayı amaçladıkları kişilere karşı sorumlu olmalarına yardımcı olur. SEO ajansları ve yazılım şirketleri, kendi kapsayıcı politikalarını geliştirme, önyargılı işe alma uygulamalarıyla mücadele etme ve kadınlar için daha fazla iş olanağı yaratma fırsatına sahiptir.

Mevcut yapılarımızı ve süreçlerimizi incelemek ve iş fırsatları, ücretlendirme, konuşma görevleri ve hatta ağ fırsatları söz konusu olduğunda boşlukları doldurmak hepimiz iyi olur. Eşitlik, sadece oyun alanını dengelemekle ilgili değildir, daha ziyade kültürel anlatıyı tüm biçimlerdeki çeşitliliğe değer verecek şekilde kaydırmaktır.

Harcama gücünüzü niyetle kullanın

Bir pazarlama ajansını veya yükleniciyi işe alma pozisyonundaysanız, dolarlarınızı kullanın ve çeşitlilik ve kapsayıcılığa bağlılığı kanıtlanmış firmalara öncelik verin. Yönetim ekibine bakın. Hesabınızda kimin çalışacağını sorun. Birlikte çalışmak için farklı bir ekip aradığınızı bildirin.

Daha kapsayıcı bir geleceğe doğru ilerlemek

SEO endüstrisinde beyaz bir kadın olarak, benden önce gelen kadın ve erkek müttefiklerin yaptığı çalışmalara ve sektörü ileriye taşımaya devam eden savunuculara minnettarım.

Büyük ilerleme ve önemli büyüme alanları görüyorum. Gözlerimizi olasılıklara açık tutmak, bu sektörü bu kadar heyecan verici, yaratıcı ve uyarlanabilir kılan şeydir. Google'ın algoritması gibi biz de sürekli değişiyoruz. O güzel bir şey.

Her yönden çeşitliliğe değer vererek daha kapsayıcı bir geleceğe doğru ilerleyelim. Bu, SEO endüstrisini bir bütün olarak değiştirmemiz ve daha etkili SEO'lar, düşünce liderleri, öğretmenler, savunucular, meslektaşlar ve işbirlikçiler haline gelmemizin yoludur.


01/04/2021 13:28
seoda kadınlar, seo kadın,seo,kadın
Whoisr bir erbaa inşaat markasıdır.